Neste artigo eu quero compartilhar com você, alguns aspectos de um tipo de profissional raro no Brasil e que passou a ser muito valorizado pelas empresas que querem se posicionar no mercado como empresas classe mundial, capazes de manter inovações constantes e consequente vantagem competitiva.
Na verdade esse tipo de empresa, está em busca de profissionais com perfil intraempreendedor, ou seja, profissionais com habilidades e competências para empreender dentro da empresa.
Veja agora se você ou alguém que você conhece possui características como:
- Capacidade de identificar oportunidades, onde os outros enxergam problemas.
- Esta sempre disposto(a) a contribuir com ideias inovadoras, mesmo que estas sejam para melhorar pequenos aspectos do negócio mas que possuam potencial para contribuir com a evolução da vantagem competitiva da empresa.
- Sente-se oprimido(a) pela rotina e é motivado(a) por desafios, não hesitando pedir demissão caso não os encontre na empresa onde trabalha, pois definitivamente não consegue ficar em sua zona de conforto.
- Não teme assumir riscos calculados junto com a organização nos projetos em que lidera, negociando inclusive sua remuneração pelos resultados alcançados.
- Você embora atue como funcionário(a) de uma empresa, possui a habilidade de trabalhar de forma independente, porém alinhada com as expectativas do seu gestor e da empresa.
- Sabe que fracassará muitas vezes antes de atingir o sucesso, porém possui alta resiliência e alta capacidade em aprender rápido com os erros.
Talvez você possua esse perfil de intraempreendedor(a) e não necessariamente você tenha um cargo hierárquico formal de liderança. Você pode perfeitamente ser um intraempreendedor(a) exercendo uma liderança informal, o que alias é uma tendência na gestão do século XXI.
Você provavelmente já foi rejeitado(a) pelos seus pares, colegas ou mesmo pelos seus superiores pelo simples fato da maioria das pessoas viverem estagnadas em suas zonas de conforto, onde costumam reclamar da sorte, culpar o sistema ou os outros pelos seus problemas e fracassos, não assumindo as responsabilidades pelos seus processos de mudança, onde via de regra desejam mudanças, mas não querem mudar.
Provavelmente você possui várias dessas características ou já viveu essas situações, mas não consegue intraempreender de forma eficaz.
Não se preocupe tanto, isto talvez não seja culpa só sua, pois para o intraempreendedorismo funcionar é preciso que a empresa possua a cultura intraempreendedora efetivamente implantada.
A boa notícia é que qualquer empresa pode promover programas de mudança da cultura organizacional visando adequação à cultura do intraempreendedorismo e além disto qualquer pessoa independentemente da sua posição hierárquica ao contrário do que muitos acreditam podem se tornar intraempreendedores(as) de sucesso.
Embora você possa desenvolver seu intraempreendedorismo ou promover a implantação da cultura intraempreendedora na sua empresa de forma autônoma, no dia a dia observa-se que é aconselhável para você obter os melhores resultados da forma mais rápida e assertiva, que você procure assessoria de um profissional com expertise em intraempreendedorismo.
Além de buscar assessoria, Invista na sua carreira participando de cursos de desenvolvimento de intraempreendedores, pois embora a primeira impressão ao tomar contato com os conceitos do intraempreendedorismo é de que o processo de implantação é muito simples e pode ser feito de forma autônoma, na realidade existem muitas variáveis que um candidato a intraempreendedor(a) ou mesmo uma empresa precisam conhecer para evitar perder tempo e dinheiro com erros desnecessários.
Além de buscar assessoria, Invista na sua carreira participando de cursos de desenvolvimento de intraempreendedores, pois embora a primeira impressão ao tomar contato com os conceitos do intraempreendedorismo é de que o processo de implantação é muito simples e pode ser feito de forma autônoma, na realidade existem muitas variáveis que um candidato a intraempreendedor(a) ou mesmo uma empresa precisam conhecer para evitar perder tempo e dinheiro com erros desnecessários.
Abraços
Herbert E. A. Silva
com ideias inovadoras
Este trabalho de Herbert E. A. Silva, está licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-Não Comercial-Sem Derivações 4.0 Internacional. Baseado no trabalho disponível em www.kounsel.blogspot.com.br. Podem estar disponíveis autorizações adicionais às concedidas no âmbito desta licença em www.kounsel.blogspot.com.br.